IKEA setzt auf den Regenbogen

Erstellt am: 14.05.2019 | Featured, Leben, pressetext

Wien/Vösendorf (pts023/14.05.2019/11:00) – Der IDAHOT am 17. Mai, der Internationale Tag gegen Homophobie, Transphobie, Biphobie und Interphobie, steht auch heuer wieder bei IKEA ganz im Zeichen des Regenbogens. Mit einer breit angelegten Infokampagne und mit ganz besonderen Einkaufstaschen möchte das Unternehmen Bewusstsein schaffen.

„Wo andere sich vor Unterschieden fürchten, freuen wir uns über die Vielfalt. Wo andere schwarz-weiß sehen, sehen wir einen Regenbogen“, heißt es auf den Plakaten der diesjährigen IKEA-Informationskampagne, mit der die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transsexuellen und allen Menschen mit anderen sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten (LGBT+) in den Vordergrund gerückt werden. Die Botschaft ist klar: gegen Diskriminierung und für die bunte Vielfalt.

Inklusion und Gleichbehandlung stehen im Mittelpunkt der globalen IKEA Human Resources Strategie „People Strategy 2020+“. Untersuchungen zeigen, dass vielfältige und inklusiv arbeitende Teams kreativer und innovativer sind – einfach schon dadurch, dass sie sich untereinander anspornen, neue Denk- und Handlungsmuster auszuprobieren. „Vielfalt ist für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung“, so Human Resources Managerin Eszter Árvai. „Gleichberechtigung ist ein klarer Wettbewerbsvorteil, auf dem Arbeitsmarkt ebenso wie bei unseren KundInnen, und trägt klar zum Unternehmenserfolg bei.“

Bündel an Maßnahmen

MitarbeiterInnen sollen bei der Arbeit ganz sie selbst sein dürfen – das ist eine der Grundfesten der IKEA Personalpolitik. Um solch ein vielfältiges und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz zu fördern, müssen alle Führungskräfte ihre Kompetenzen im Bereich Vielfalt weiterentwickeln und zum Beispiel in ihrem Verantwortungsbereich Hindernisse für die Einbeziehung von LGBT+-MitarbeiterInnen ermitteln und abbauen.

Aber auch auf MitarbeiterInnenseite gibt es Maßnahmen: Um sie für das Thema zu sensibilisieren, gibt es spezielle Schulungsmodule zur Inklusion von LGBT+-MitarbeiterInnen. Die TeilnehmerInnen sollen sich ihrer eigenen unbewussten Vorbehalte und Annahmen gegenüber Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität bewusst werden und lernen, diese aktiv abzubauen. Die Schulungen sind u. a. Teil des „Onboarding“, also der Trainings in den ersten Wochen neuer MitarbeiterInnen.

Gesellschaftlichen Wandel anstoßen

Um nicht nur in den eigenen Reihen im Dienste der Gleichbehandlung zu agieren, ist IKEA auch Mitglied in zwei Organisationen, die sich für die Inklusion von LGBT+-MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz einsetzen: Workplace Pride Foundation und Stonewall.

Parallel dazu hat IKEA an der Erstellung der Unternehmensrichtlinien der Vereinten Nationen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBT+-Mitarbeitenden mitgewirkt (UN Guidance for Business on Tackling Discrimination against LGBT+ People), um einen positiven Wandel in der Gesellschaft und in der weltweiten Arbeitswelt zu unterstützen.

Blaue Tasche in den Farben des Regenbogens

Mit einer ganz besonderen Aktivität werden auch IKEA KundInnen mit dem Thema konfrontiert: Ab 17. Mai, dem IDAHOT, gibt es die traditionelle blaue Einkaufstasche in den Farben des Regenbogens – in allen IKEA-Einrichtungshäusern in Österreich, solange der Vorrat reicht. Und als deutlich sichtbares Zeichen nach außen werden die schwedische und die österreichische Flagge, die üblicherweise vor jedem IKEA-Einrichtungshaus stehen, am IDAHOT durch Regenbogenflaggen ersetzt.

(Ende)

Aussender: IKEA Austria GmbH Ansprechpartner: Barbara Riedl Tel.: +43 1 69 000 16581 E-Mail: barbara.riedl@ikea.com Website: IKEA.at



Partner

Anzahl

  • Anzahl der Beiträge: 21932
  • Anzahl der aufgerufenen Beiträge: 2924615